Bij BAE Systems bevinden we ons in de gelukkige positie dat we zijn gecontracteerd om een aantal defensie- en veiligheidsprogramma’s voor de zeer lange termijn te leveren. Dit helpt ons bij het plannen van ons bedrijf en de middelen die we nodig hebben, en zorgt ervoor dat we het juiste aantal mensen met de juiste vaardigheden aan boord hebben.
Deze omvatten vaardigheden op het gebied van wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (Stem) die cruciaal zijn. In feite beschrijven we ons bedrijf als een “vaardigheidsbedrijf” omdat de levering van de onderzeeërs, militaire vliegtuigen, fregatten en cybersystemen die we ontwerpen en produceren op meer dan 50 locaties in het Verenigd Koninkrijk afhankelijk is van gespecialiseerde technische vaardigheden. We noemen deze vaardigheden ook wel “soeverein”, omdat ze het VK voorzien van een inheems defensievermogen en dus vrijheid van defensief handelen. Wij geloven dat dit helpt om de belangen van het VK en onze positie op het wereldtoneel te behouden.
Een belangrijke manier waarop we deze pool van talent behouden, is door middel van leerlingplaatsen. Sommige van de vaardigheden die we nodig hebben, zoals lassen en pijpfittingen, vereisen een unieke expertise en het kan vele jaren duren om deze te ontwikkelen. Stages helpen ons om onze eigen specialistische technische vaardigheden te ontwikkelen. We leiden momenteel meer dan 3.000 leerlingen op, het hoogste aantal ooit in onze geschiedenis. Met een voltooiingspercentage van 95 procent is er veel vraag naar onze leerlingplaatsen en we zijn er trots op dat we door Ofsted zijn beoordeeld als een “uitstekende aanbieder van trainingen”.
Leerlingplaatsen zijn een bewezen weg naar succes, niet alleen voor organisaties, maar ook voor de stagiairs zelf. Ze bieden mensen enorme kansen om door te groeien in hun loopbaan en sociaal mobiel te worden. Vorig jaar kwam zelfs 27 procent van onze leerlingen in Engeland uit kansarme gemeenschappen, en een aanzienlijk aantal van onze huidige leidinggevenden begon hun loopbaan als leerling bij een bedrijf of een andere technische organisatie.
In 2014 hebben we besloten om verder te gaan door een organisatie te ondersteunen die speciaal is opgericht om jongeren te helpen die het onderwijs- en arbeidssysteem hebben verlaten. Onze betrokkenheid bij dit project, Bewegen naar Werk, is uitgegroeid tot zo’n 100 banen per jaar, inclusief een drie weken durend opleidings- en werkervaringsprogramma.
Onze ondersteuning bij Move to Work is zo succesvol dat we nu routinematig stageplaatsen aanbieden aan zo’n 30 jongeren die elk jaar hun stage voltooien. In totaal hebben we via het programma 700 banen gecreëerd en hebben 420 jongeren een vaste baan gekregen. Hiervan zijn er 210 in dienst van BAE Systems, van wie de meesten een stage zijn begonnen.
De jongeren die door Movement to Work zijn geplaatst, hebben op overweldigende wijze hun capaciteiten aangetoond en het bestaande denken binnen BAE Systems uitgedaagd. Diversiteit van meningen is de sleutel tot de technologieën die we leveren. Het bieden van kansen aan jongeren met verschillende achtergronden heeft enorm geholpen.
Richard Hamer is onderwijsdirecteur bij BAE Systems. Ga voor meer informatie over een carrière bij BAE Systems naar: www.baesystems.com/ukcareers
Kijk voor meer informatie over het werkervaringsaanbod op: www.movementtowork.com